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Codice Etico e di Condotta

Il Consiglio di Amministrazione ha approvato, nel giugno 2009, un “Codice comportamentale” che definisce i principi e i valori fondanti dell’etica aziendale, nonché regole di comportamento e norme di attuazione in relazione a tali principi ed è diventato parte integrante del Modello 231.
Il Codice è stato oggetto di aggiornamento nel febbraio 2014, assumendo la denominazione “Codice etico e di Condotta”, e in agosto 2014.
Il Codice è vincolante per tutti i collaboratori (amministratori, dipendenti e coloro che, a qualsiasi titolo e a prescindere dalla tipologia di rapporto contrattuale, contribuiscono al raggiungimento degli scopi e degli obiettivi aziendali). Esso viene consegnato a tutti i dipendenti e collaboratori della Società. È stata definita una specifica procedura per la segnalazione di potenziali violazioni al Codice Etico e al Modello 231.

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